Somajul tehnic reprezinta intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare si este reglementat de Codul Muncii.
Astfel, aceste motive pot duce la suspendarea contractelor individuale de munca din initiativa angajatorului, fara aprobarea salariatilor si fara incetarea raporturilor de munca. Acest lucru inseamna ca salariatii vor sta la dispozitia angajatorului pentru a relua activitatea indata ce acest lucru este posibil, la incetarea motivelor care au determinat aceasta masura.
In cazul somajului tehnic, angajatorul are la dispozitie doua posibilitati:
daca discutam de perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz;salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia cazului in care angajatorul recurge la reducerea programului de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului
Pentru indemnizatia platita pe perioada in care salariatii au contractele individuale de munca suspendate pentru somaj tehnic si nu presteaza munca, se calculeaza, retin si vireaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii. Indemnizatiile pentru trecerea temporara in alta munca, pentru reducerea timpului de munca, pentru carantina, precum si alte indemnizatii de orice fel reprezinta venituri asimilate salariilor, in sensul Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Codului Fiscal, prin urmare vor fi supuse aceluiasi tratament fiscal.
Salariatii care beneficiaza de indemnizatie de somaj tehnic nu o pot cumula cu ajutorul de somaj. Doar in situatia in care raportul de munca inceteaza pe durata somajului tehnic, din motive ce nu tin de persoana salariatului, pot solicita ajutor de somaj.
Asa cum precizam mai sus, in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similar, contractul individual de munca se suspenda la initiativa angajatorului. Asadar, somajul tehnic se inregistreaza in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL) anterior producerii suspendarii, potrivit Hotararii nr. 905/2017.
Mai jos regasiti un exemplu de calcul al indemnizatiei de somaj tehnic:
https://www.calculatorvenituri.ro/ce-este-somajul-tehnic-si-cum-il-putem-aplica#calculavansat
